La Legge di Bilancio 2018 ( Legge 205/2017, articolo 1, commi 911 e seguenti ), al fine di contrastare il sommerso e di tutelare le forme più precarie di lavoro, ha previsto, a decorrere dal 1.o luglio 2018, che tutti i pagamenti eseguiti dai datori di lavoro, incluso gli anticipi, debbano avvenire con mezzi di pagamento tracciati.

La stessa norma prevede ( al comma 912 ) che la firma del lavoratore apposta sulla busta paga non è prova di avvenuto pagamento delle retribuzioni.

MODALITA’ DI PAGAMENTO AMMESSE

Da luglio 2018, quindi, le uniche modalità di pagamento ammesse sono:

• bonifico bancario o postale sul conto del lavoratore identificato da un codice IBAN
• strumenti di pagamento elettronico
• pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale in cui il datore ha un conto corrente di tesoreria aperto con mandato di pagamento
• assegno da consegnare al dipendente, o a un suo delegato in caso di comprovato impedimento (l’impedimento s’intende comprovato se il delegato è il coniuge, il convivente o un familiare in linea retta o collaterale di età non inferiore a sedici anni).

AMBITO DI APPLICAZIONE

Il divieto di pagare in contanti riguarda tutti i rapporti di natura lavorativa, in particolare:

• lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato (anche di breve durata)
• lavoro a tempo pieno e a tempo parziale
• lavoro intermittente
• contratto di apprendistato
• contratto di lavoro flessibile
• rapporto di lavoro instaurato, sotto qualsiasi forma, da cooperative con i propri soci ai sensi della Legge 142/2001
• rapporto di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 del Codice Civile.

ESCLUSIONI

Restano escluse dall’ambito operativo della norma i pagamenti, inferiori alla somma di Euro 3.000 ( per le somme superiori a Euro 2.999 vige comunque la limitazione all’uso del contante prevista dal D.Lgs. 231/2007, art.49, c.1), eseguiti a favore di:

• dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, come individuate dall’articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001
• lavoratori domestici
• tirocinanti e titolari di borse di studio.

SANZIONI

In caso di inosservanza del divieto è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria che va da un minimo di 1.000 ad un massimo di 5.000 euro.