In presenza di un rapporto di lavoro costituito a tempo parziale, il datore di lavoro non può, inserendo il divieto nel regolamento aziendale, impedire al lavoratore di sottoscrivere un altro contratto di lavoro.

> Cassazione, Sent. 13196/2017

Le uniche limitazioni possono individuarsi nelle norme relative all’orario di lavoro:

durata massima settimanale (48 ore)
riposo settimanale (24 ore consecutive, come media in un periodo di 14 giorni)
riposo giornaliero (11 ore consecutive ogni 24 ore).

> D.Lgs. 66/2003

E’ in ogni caso sul lavoratore che grava l’onere (non sanzionato) di comunicare al datore di lavoro l’ammontare delle ore in cui presta altra attività lavorativa.

> Ministero del Lavoro, Circolare 8/2005